Gavonilla inhimillisyys ei ole HR-termi – vaan tapa tehdä töitä
- Gavon
- May 29
- 1 min read
Mistä syntyy työpaikka, jossa ihmiset viihtyvät?
Gavonilla vastaus ei löydy hienoista henkilöstöstrategioista tai monimutkaisista arvolauseista. Se löytyy arjesta.
Yrityksen tarina lähti liikkeelle porukasta, joka halusi jatkaa yhdessä työskentelyä, mutta hieman eri tavalla kuin aikaisemmin. Haluttiin rakentaa ohjelmistoyritys, jossa ihmisillä olisi aidosti hyvä olla.
Vuosien aikana yksi asia on noussut erityisen tärkeäksi: työyhteisö.
Gavonilla ihmiset ovat samalla viivalla. Hierarkiat eivät määritä arkea, vaan yhteistyö. Huumori kuuluu työpäiviin, ja vaikeissakin tilanteissa asioita ratkotaan yhdessä. Virheiden hetkellä ketään ei jätetä yksin.
Inhimillisyys näkyy myös siinä, että ihmisille pyritään rakentamaan työ ympärille eikä toisin päin. Jokainen asiantuntija on erilainen, ja elämäntilanteet vaihtelevat. Siksi kulttuuria ei rakenneta kontrollin kautta, vaan luottamuksella.
Samalla Gavonilla tiedostetaan myös modernin asiantuntijatyön haasteet: etätyö, asiakkaiden paineet ja jatkuva saatavuus voivat helposti kuormittaa yksittäisiä ihmisiä. Siksi yhteisön merkitys korostuu entisestään.
Lopulta kyse on melko yksinkertaisesta asiasta.
Kun ihmisillä on hyvä olla, syntyy myös parempia ohjelmistoja, parempia asiakaskohtaamisia ja pitkäjänteisempiä kumppanuuksia.
Ja ehkä juuri siksi Gavonilla viihdytään.
Ota yhteyttä, ja keskustellaan!
Jukka Brandt
0503877105
